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4月24日上午，安徽華能電纜集團組織100余名生產(chǎn)車間線員工分設兩個考場參加專業(yè)理論知識考試，標志著華能電纜員工晉升評定活動正式啟動。

為更好選拔車間各機臺主機手，保障員工擁有平等、廣闊的發(fā)展空間，體現(xiàn)公司“能者上”的用人機制，長效激勵員工不斷學習提升，充分營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，公司決定開展此次員工晉升評定活動。為確保此次活動更好有序開展，本著“公平、公正、公開”的原則，華能電纜為此還專門成立了公司綜合管理考核導小組，制訂出詳細的晉升評定方案，得到了基層線員工的積響應和踴躍參與。此次晉升評定活動，不僅調動了員工學文化、學技術的積性，而且提高了員工理論知識和實際操作水平。

據(jù)了解，此次晉升評定活動除了組織開展專業(yè)理論知識考試之外，還將分工種對晉升評定人員的產(chǎn)品質量控制能力、設備開機能力、生產(chǎn)現(xiàn)場管理及操作安全等方面進行實操考核。目前，該項活動正按計劃有序推進。